نتميز بفريق من القوى العاملة القابل للتطور، حيث تضم أكثر من ٢٥٠٠ شاب في جميع أنحاء العالم العربي
القوى العاملة لدينا
التدريب المستمر
هيكل الفريق الوظيفي
التأثير الاجتماعي الإيجابي
بناء فرق عمل كفؤة
التدريب على شرح البيانات قبل المشروع يُطلب من كل عامل حضور ٤ أسابيع من التدريب فعلى "تعليق البيانات للذكاء الاصطناعي"، الذي طورته DOT لبنان بالشراكة مع مايكروسوفت وبرعاية اليونيسف.

تدريب خاص بكل مشروع جديد، حيث يُطلب من العاملين حضور التدريب الخاص بالحالة، والذي يعتمد على مجموعة بيانات عينة حقيقية تغطي المفاهيم والأدوات الرئيسية. يتم تقديم التدريب والملاحظات في الوقت الفعلي من قبل مدير مشروع ذي خبرة.

قابلية التوسع والخبرة × ١.٥ : يتم تدريب العدد المطلوب من العمال لتوسيع نطاق القوى العاملة بكفاءة كلما لزم الأمر. يقوم المفسرون باكتساب خبرة قوية في مجموعات البيانات المعقدة من خلال التعرض لمجموعة واسعة من حالات الاستخدام.

إعادة التدريب وتحسين المهارات لأولئك المفسرين الذين يرغبون في تحديث معارفهم أو توسيع خبراتهم أو الارتقاء في المسمى الوظيفي، حيث نقدم دورات تدريبية لإعادة التدريب والمهارات الشخصية.
يعمل المفسرون في فرق مكونة من ٨ إلى ١٠ أشخاص بقيادة قائد الفريق.

يتم تعيين درجة لكل معلق يتم تحديثه بعد كل مشروع جديد. تعتمد النتيجة على عوامل متعددة أساسية لضمان جودة العمل، ويتم استخدامها لبناء فرق فعالة.

يقوم قادة الفرق بمراقبة أداء القوى العاملة وتقديم الملاحظات والتحقق من الصحة في الوقت الفعلي.
يقدم قادة الفريق تقاريرهم إلى مدير المشروع.

مدير المشروع هو نقطة الاتصال الوحيدة للعميل (SPOC) طوال مدة المشروع.

يقوم مدير المشروع بإجراء فحوصات فورية لضمان اتساق الجودة والتقدم عبر الفرق وهو مسؤول عن تسليم المشروع في الوقت المناسب.
٨٠% من قوتنا العاملة هم من النساء الشابات.

إن المجتمعات النائية وذات الدخل المنخفض هي محور التركيز الأساسي لتواصلنا.

توفر ساعات العمل المرنة فرصة لكسب دخل إضافي للطلاب وأولياء الأمور وغيرهم من المحتاجين.

تدريب وتحفيز منهجي متعدد التخصصات مجانًا من خلال كونك جزءًا من الفريق وآفاق النمو الوظيفي.

توفر شبكة 4G والمعدات اللازمة (الأجهزة اللوحية أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة).

خلال عام واحد فقط، تم تدريب ٢٥٠ شابًا (٨٠٪ نساء) على والتعليقات التوضيحية لبيانات الذكاء الاصطناعي، منهم ٢٠٠ شخص حصلوا على دخل من العمل في مشاريع مع هايفو

نحن نستخدم منصات إدارة القوى العاملة التي تسهل إدارة القوى العاملة ، ومراقبة التقدم خلال اليوم ، وضمان الجودة.



نشجع العمل الجماعي ومشاركة المعرفة من خلال التدريبات وورش العمل المنتظمة.



يتم تحفيز العمال لحضور دورات تدريبية على المهارات الشخصية من قبل DOT Lebanon (تقدم مجانًا) ، مثل إدارة الوقت ومهارات القيادة والعمل الجماعي والتواصل.



تشجع مراجعات الأداء الأسبوعية من قبل قادة الفريق ٣٦٠ تعليقًا في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.